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Responsable de restauration secteur médico/social (H/F)

CDIMensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 moisPublié le 23 février 2026
ContratCDI
SalaireMensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
Publiée le23 février 2026

Description du poste

Nous recrutons un deuxième responsable de restauration pour renforcer l'équipe d'encadrement.

Vos missions :

Superviser les activités de restauration sur plusieurs sites médico-sociaux.

Garantir la qualité, l'hygiène et la sécurité alimentaire (méthode HACCP).

Encadrer et accompagner les équipes sur le terrain.

Mettre en place des outils de suivi et de pilotage informatiques.

Participer à la gestion budgétaire et aux achats.

Assurer des déplacements réguliers dans l'Hérault et le Gard + renfort si besoin dans le 66

Profil recherché :

Expérience obligatoire en restauration collective médico-sociale.

Maîtrise des outils informatiques et des normes HACCP.

Autonomie, rigueur, leadership.

Ce que nous offrons :

Une création de poste stratégique, pour structurer et développer notre activité.

Un environnement en pleine croissance, à taille humaine.

Un rôle central au plus proche des décisions.

Véhicule de service avec carte carburant

Outils informatiques

Informations complémentaires

Type de contratCDI
Nature du contratContrat travail
Durée du travailTemps plein
MobilitéQuotidiens
QualificationAgent de maîtrise
SecteurRestauration collective sous contrat
Code NAF56.29A
Origine1
Expérience5 An(s)
Postes1
Horaires35H/semaine Travail en journée

Compétences et profil recherché

Compétences

Animer, coordonner une équipe · EAssurer le suivi des stocks en temps réel · EOrganiser le traitement des commandes · ESuperviser l'élaboration des menus du restaurant et vérifier leur composition, l'équilibre alimentaire et le prix de revient · E

Permis

B - Véhicule léger · E

Qualités professionnelles

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs · Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
  • Faire preuve de leadership · Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

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