Conseiller en Economie Sociale et Familiale (H/F)

Missions principales

* Informer la personne accompagnée et sa famille sur l'accès aux droits et les différentes aides mobilisables.

* Effectuer un diagnostic de la situation de la personne accompagnée et définir les démarches administratives à mettre en place.

* Co-construire le projet d'accompagnement social avec la personne et sa famille à l'aide de l'élaboration d'objectifs.

* Coordonner les acteurs intervenants auprès de la personne accompagnée dans le cadre d'une mission définie.

* Co-construire avec la personne et sa famille le projet de vie sociale.

* Prévenir et alerter les situations de danger ou de maltraitance, si nécessaire participer à la rédaction des écrits s'y référant.

* Animer et développer le réseau partenarial dans son champs d'intervention.

* Assurer le lien avec la personne et ou la famille et la soutenir si besoin.

* Concevoir et animer des séances d'information sociale ou des ateliers thématiques,

* Effectuer les demandes d'accompagnement et les fins d'accompagnement en participant à la constitution du dossier MDPH.

Date de prise de poste : 12/03/2026

Rémunération :

En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Conseiller en économie familiale et sociale - Coefficient de référence 434 soit un salaire brut annuel compris entre 5 041 € et 8 419 € pour 30.33 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature à adresser à :

Mme la Directrice

Espace Camille Claudel

Rue Hector Berlioz BP112

34800 CLERMONT L'HERAULT

Condition d'accès à l'emploi :

Accessible avec le Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou d'Assistant Social.

Connaissance et pratique de l'accompagnement auprès d'un public TSA.

Déplacement sur l'ensemble du département chez les usagers..

Savoirs :

-Connaître le cadre juridique et les missions de l'institution,

-Connaître et comprendre les handicaps psychiques,

-Connaître les différents dispositifs et acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Savoir-faire :

-Savoir mener des entretiens et établir un diagnostic,

-Savoir permettre à la personne d'être actrice de sa prise en charge,

-Savoir évaluer, réajuster le processus et les résultats des interventions pour atteindre les objectifs.

Savoir-être :

-Capacité d'adaptation,

-Capacité d'observation et d'analyse,

-Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire.