Commercial(e) Indépendant(e) BtoB – Business Developer Senior (H/F)
Description du poste
RESPONSABILITÉS :
En tant que Commercial(e) Indépendant(e), vous êtes un acteur clé de la croissance du cabinet.
Vos missions :
• Prospecter activement des décideurs de haut niveau (CEO DRH DAF DIRCO...)
• Construire et développer votre portefeuille clients sur des entreprises du middle market et des grands groupes
• Promouvoir l'ensemble des expertises de Co-Efficience : recrutement de talents formation et vidéos d'entreprise
• Comprendre les enjeux business et humains de vos clients
• Négocier signer et développer des contrats dans la durée
• Travailler en binôme avec nos consultants qui assurent la réalisation opérationnelle des missions
• Fidéliser vos clients et développer un chiffre d'affaires récurrent
• Contribuer au rayonnement de la marque via votre réseau et vos actions de networking
Vous pilotez votre développement en véritable entrepreneur.
Nous apportons le cadre les outils et l'exécution.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Vous êtes un(e) Business Developer senior avec une vraie culture de la prospection BtoB
• Vous vous reconnaissez dans une posture d' entrepreneur : autonome responsable orienté résultats
• Vous avez une expérience confirmée en vente de services ou de conseil
• Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs C-level et savez instaurer une relation de confiance durable
• Vous êtes à l'aise avec une organisation 100 % télétravail et savez structurer votre activité en totale autonomie
POURQUOI NOUS REJOINDRE
• Un modèle de rémunération attractif et transparent, directement lié aux contrats que vous signez
• Aucun droit d'entrée ni abonnement, vous développez votre activité sans prise de risque
• Un coaching à la demande pour affiner votre stratégie commerciale et sécuriser vos négociations
• L'appartenance à une communauté de professionnels expérimentés partageant les mêmes standards, fondée sur une entraide concrète
• Des outils performants pour vendre efficacement : CRM supports commerciaux et dispositifs de visibilité
PROCESS DE SELECTION
Un process simple et direct en 2 étapes :
un premier échange avec le dirigeant fondateur puis une rencontre avec le Directeur du Développement pour se projeter concrètement sur le business et le partenariat.