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Chef d'Équipe Peintre Bâtiment et Sol Industriel H/F (H/F)

Intérim - 6 MoisHoraire de 15.55 Euros à 16.5 Euros sur 12.0 moisPublié le 4 mars 2026
ContratIntérim - 6 Mois
SalaireHoraire de 15.55 Euros à 16.5 Euros sur 12.0 mois
Publiée le4 mars 2026

Description du poste

Trident TT Montpellier, recherche pour l'un de ses clients un Chef d'équipe peintre bâtiment (H/F). Vous encadrez une petite équipe de peintres sur différents chantiers en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. Vous intervenez quatre jours par semaine en grand déplacement, dans des conditions de travail organisées et suivies.

Vos principales missions :

- Préparer les supports : nettoyage, dépoussiérage et mise en état avant application

- Gérer le poste de mélange : approvisionnement, dosage et transfert des produits

- Appliquer les produits sur sols selon les consignes techniques

- Superviser et accompagner un ou deux peintres sur chaque chantier

- Assurer le nettoyage du matériel et l'évacuation des déchets

En grand déplacement 4 jours par semaine en fonction des chantiers, pension complète et chambre individuelle sont prises en charge pendant les déplacements.

Informations complémentaires

Type de contratIntérim - 6 Mois
Nature du contratContrat travail
Durée du travailTemps plein
MobilitéFréquents
QualificationOuvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
SecteurActivités des agences de travail temporaire
Code NAF78.20Z
Origine1
Expérience3 Mois
Postes1
Horaires35H/semaine Travail en journée

Compétences et profil recherché

Compétences

Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget) · ECollaborer avec d'autres corps de métier · EContrôler l'état d'avancement des travaux · ECoordonner l'activité d'une équipe · E

Permis

B - Véhicule léger · S

Qualités professionnelles

  • Faire preuve de leadership · Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs · Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
  • Etre ouvert aux changements · Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.